Klimaanpassungsmanager/-in (m/w/d)
Die Stadt Groß-Umstadt setzt ihr integriertes kommunales Klimaanpassungskonzept konsequent, frühzeitig und modellhaft um und stärkt damit ihre Resilienz gegenüber den Folgen des Klimawandels wie Starkregen, Hitze, Trockenheit und Bodenerosion. Zur systematischen Umsetzung, Steuerung und Dokumentation dieses Konzepts im Rahmen eines nachhaltigen Anpassungsmanagements gemäß DAS-Förderrichtlinie Nr. 2.1.2 suchen wir für die Dauer von drei Jahren eine Klimaanpassungsmanagerin bzw. einen Klimaanpassungsmanager (m/w/d). Die Stelle ist im Stab 940 – Steuerungsunterstützung – angesiedelt und arbeitet eng mit allen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen.
Sie bringen mit
Sie verfügen über ein einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor/Master) mit vertieften wissenschaftlichen Kenntnissen in Klimafolgenforschung, Raumplanung, Umweltwissenschaften oder Umweltrecht. Alternativ besitzen Sie eine passende Berufsausbildung mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Klimaanpassung oder Umweltverwaltung.
Erwartet werden insbesondere:
- Vertiefte Kenntnisse im Fördermittel- und Zuwendungsrecht (insb. BHO, ANBest-Gk, Verwendungsnachweisführung) sowie Erfahrung im Fördermittelmanagement
- Kenntnisse kommunaler Verwaltungsstrukturen sowie Haushalts- und Gemeindeordnungsrechts
- Erfahrungen im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office und GIS-Anwendungen (z. B. QGIS) zur Auswertung klimatologischer und siedlungsstruktureller Daten
- Fachkenntnisse zu Klimarisiken (Starkregen, Hitze, Trockenheit, Bodenerosion) und kommunalen Anpassungsmaßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Vernetzungsfähigkeit, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Die Teilnahme an den im Rahmen der Förderung verpflichtenden Qualifizierungs- und Vernetzungsformaten des Zentrums KlimaAnpassung (ZKA) – u. a. Mentoringprogramm inkl. Präsenztreffen, Vernetzungskonferenz sowie die KAM-Fortbildung „Fit fürs Klimaanpassungsmanagement" – sowie die Bereitschaft zu weiterer kontinuierlicher Fortbildung im Aufgabenspektrum (insgesamt bis zu zehn Tage über die Projektlaufzeit) sind Fördervoraussetzung nach DAS-Richtlinie
Ihre Aufgaben
Sie übernehmen eine fachlich anspruchsvolle, zukunftsorientierte Funktion mit hoher Verantwortung für die kommunale Klimaanpassung und die ordnungsgemäße Bewirtschaftung eines Fördermittelvolumens von bis zu rund 275.000 Euro. Es erwartet Sie eine enge Zusammenarbeit mit Verwaltung, Politik, Bundesbehörden und Projektträgern sowie eine vielseitige Aufgabenpalette zwischen strategischer Steuerung, fachlicher Analyse und praktischer Umsetzungsbegleitung.
Die Funktion ist als steuernde, koordinierende und beratende Rolle angelegt: Die operative und koordinative Umsetzung gesetzlich vorgeschriebener kommunaler Pflichtaufgaben sowie von Maßnahmen der kommunalen Daseinsvorsorge verbleibt ausschließlich bei den jeweils zuständigen Fachämtern; die/der Klimaanpassungsmanager/-in unterstützt diese fachlich und sorgt für die Vernetzung zwischen den Fachbereichen. Die wahrgenommenen Tätigkeiten beschränken sich ausschließlich auf Aufgaben im Rahmen des geförderten Klimaanpassungsmanagements gemäß dem Arbeits- und Meilensteinplan des Vorhabens; nicht projektbezogene Zusatzaufgaben sind ausgeschlossen.
Als Klimaanpassungsmanager/-in verantworten Sie den gesamten Managementzyklus des kommunalen Klimaanpassungskonzepts der Stadt Groß-Umstadt. Dazu gehören insbesondere:
- Monitoring und Controlling der Maßnahmenumsetzung, einschließlich Aufbau und Pflege eines indikatorengestützten Controllingsystems sowie Erstellung von Statistiken und Visualisierungen
- Dokumentation und Berichtswesen gegenüber ZUG gGmbH, BMUV und der Stadtverordnetenversammlung (Jahresberichte, Zwischennachweise, Eintragungen in Projektdatenbanken, u. a. die UBA KomPass-Tatendatenbank, Verwendungsnachweise)
- Koordination und Fortschreibung des kommunalen Klimaanpassungskonzepts, einschließlich Priorisierung von Maßnahmen und Einbindung aller relevanten Fachbereiche und externer Akteure – in steuernder Funktion; die operative Umsetzung einzelner Maßnahmen verbleibt bei den zuständigen Fachämtern
- Akquise, Beantragung und Verwaltung von Fördermitteln für investive Klimaanpassungsmaßnahmen nach DAS-Richtlinie und ANBest-Gk, inklusive Abstimmung mit ZUG gGmbH und dem städtischen Finanzbereich
- Öffentlichkeitsarbeit und zielgruppengerechte Kommunikation der Klimaanpassungsmaßnahmen (Organisation von Informationsformaten, Erstellung von Materialien; Budget bis zu insgesamt 5.000 Euro für die gesamte Projektlaufzeit gemäß Fördervorgaben der ZUG gGmbH)
- Fachliche Einbindung der geförderten, professionellen externen Prozessunterstützung, die gezielt auf den Aufbau eigener Moderations- und Prozesssteuerungskompetenzen ausgerichtet ist („Hilfe zur Selbsthilfe"), sodass Moderationen und weitere Prozesse perspektivisch eigenständig durchgeführt werden können
- Wissenstransfer, Vernetzung und Mentoring für bzw. mit anderen Kommunen sowie eigene Teilnahme am Mentoringprogramm des Zentrums KlimaAnpassung, insbesondere über das Zentrum KlimaAnpassung, das Bündnis Klima-Kommunen, das Klimabündnis sowie das Klimaanpassungsmanagement des Landkreises Darmstadt-Dieburg
- Die Stelle ist mit einem erheblichen Handlungsspielraum ausgestattet; Sie treffen eigenverantwortlich Entscheidungen zur Priorisierung von Monitoring- und Controllingmaßnahmen und bereiten förder- und haushaltsrelevante Entscheidungen unterschriftsreif vor.
Wir bieten
Die Stelle ist als Vollzeitstelle ausgewiesen und für die Dauer von drei Jahren nach § 14 Abs. 1 TzBfG (Projektbefristung) befristet – entsprechend der Laufzeit des geförderten Vorhabens. Die Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen Regelungen entsprechend der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen.
Als Teil des öffentlichen Dienstes leisten Sie einen Beitrag zum Gemeinwohl. Durch Ihre Mitarbeit tragen Sie aktiv dazu bei, unsere TraUmstadt noch l(i)ebenswerter zu machen.
Die flexible Gestaltung des Alltags wird immer wichtiger – Wir bieten Ihnen, je nach Aufgabengebiet, die Möglichkeit bis zu 50 % Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit im mobilen Arbeiten zu absolvieren.
Ein harmonisches Gleichgewicht aus Berufs- und Privatleben? Kein Problem! Durch unsere individuellen Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen und kollegiale Absprachen unterstützen wir Sie dabei, Familie, Freizeit und Beruf zu verbinden.
Entspannt in die Zukunft blicken – Wir zahlen Ihnen eine tarifliche Altersversorgung im Rahmen der Zusatzversorgungskasse.
Groß-Umstadt bietet eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr – Wir zahlen Ihnen einen Zuschuss zur Jahreskarte von 50 %.
Zeit mit den Liebsten? Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich dienstfrei. Am Geburtstag erhalten Sie eine halbtägige, an Winzerfestmontag eine ganztägige Freistellung.
Ewig nach einem Parkplatz suchen? Nicht bei uns! In der Nähe der Betriebsstätten stehen Ihnen zahlreiche kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Wir organisieren Events für Mitarbeitende wie Betriebsausflug und Jahresabschlussfeier – perfekt um auch mal die anderen Kollegen und Kolleginnen kennenzulernen.
All unsere Verwaltungsgebäude verfügen über Wasserspender – Bedienen Sie sich gerne!
Wissbegierig? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Aus- und Fortbildung an.
Weitere Informationen
Fördervorhaben: „DAS-A.2: Umsetzung eines integrierten Klimaanpassungskonzepts für die Stadt Groß-Umstadt" · Förderkennzeichen 67DAA01462 · DAS-Richtlinie, Förderschwerpunkt A.2 - Besetzung vorbehaltlich Förderzusage
Hinweis zur Förderung: Die Besetzung dieser Stelle erfolgt vorbehaltlich der positiven Förderentscheidung der ZUG gGmbH über den gestellten Zuwendungsantrag. Das Stellenbesetzungsverfahren kann bereits vor Erhalt des Förderbescheids durchgeführt werden; der rechtsverbindliche Abschluss des Arbeitsvertrags sowie der Beginn des Arbeitsverhältnisses sind jedoch erst nach Erhalt des Zuwendungsbescheids und nicht vor dem ersten Tag des Bewilligungszeitraums möglich (voraussichtlich nicht vor dem 01.12.2026).
Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordern Frauen deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.