Klimaschutzmanager/-in (m/w/d)
Die Stadt Groß-Umstadt (ca. 20.000 Einwohnerinnen und Einwohner) versteht Klimaschutz und Klimaanpassung als zentrale Zukunftsaufgaben der kommunalen Entwicklung. Zur Verstärkung unseres Teams in der Stabsstelle 940 "Steuerungsunterstützung" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klimaschutzmanagerin / einen Klimaschutzmanager (m/w/d).
Bewerbung starten - Öffnet sich in einem neuen FensterSie bringen mit
- ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Klimaschutz, der Energieeffizienz oder der öffentlichen Verwaltung
- fundiertes Fachwissen in den Bereichen Klimaschutz, Energiewirtschaft, Emissionsminderung sowie in relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen (u. a. Bundes-Klimaschutzgesetz, Kommunalrichtlinie BMWK/NKI, Landesrecht Hessen)
- Erfahrungen in der Treibhausgasbilanzierung (BISKO) sowie im Monitoring sind von Vorteil
- Kenntnisse im Fördermittel- und Zuwendungsrecht (insb. BHO §§ 23, 44, ANBest-Gk) und in Antragsverfahren (z. B. easy-Online) oder die Bereitschaft, sich zügig einzuarbeiten
- idealerweise Erfahrungen im Fördermittelmanagement
- sicherer Umgang mit MS Office; wünschenswert sind Kenntnisse in GIS (z. B. QGIS) und im Umgang mit Klimaschutzdatenbanken
- Praxiserfahrungen in Projektmanagement und Kommunikation, idealerweise im kommunalen Umfeld
- strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sichere Kommunikation mit unterschiedlichen Akteuren
- Engagement für den Klimaschutz sowie Team- und Moderationsfähigkeit
Ihre Aufgaben
Die Stelle dient der systematischen Planung, Koordination, Steuerung und Umsetzung der kommunalen Klimaschutzstrategie der Stadt Groß-Umstadt auf Grundlage des integrierten Klimaschutzkonzeptes, des Bundes-Klimaschutzgesetzes sowie der Kommunalrichtlinie des BMWK (NKI).
Schwerpunkte sind:
- Umsetzungssteuerung und Weiterentwicklung des Klimaschutzkonzepts
- Treibhausgasbilanzierung und Klimaschutz-Controlling
- Fördermittelmanagement und Projektbegleitung
- Dokumentation und Berichtswesen
- Beratung, Koordination und Öffentlichkeitsarbeit
- Netzwerkarbeit und Weiterqualifizierung
- Zusammenarbeit mit dem Klima-Anpassungs-Management
Wir bieten
Weitere Informationen
Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordern Frauen deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.